Desarrollo de Líderes

Este programa pone al participante como protagonista, para lograr un cambio en sus conductas, que impacte positivamente en su desempeño, haciendo foco, en el desarrollo de las competencias organizacionales.

Realizamos un diseño de programa a medida, tanto a nivel personal y grupal, en función del tipo de necesidad de la compañía, y de acuerdo a cada nivel (ejecutivos, managers, jefes, supervisores, analistas, etc.)

Buscamos que los diseños de nuestros programas logren:

Sensibilizar, generando apertura hacia el cambio.
Incorporar técnicas y conocimientos que puedan aplicar a su trabajo.
Desarrollar habilidades y que practiquen los conocimientos adquiridos.

OBJETIVOS:

  • Adquirir habilidades para desarrollar buenas relaciones en equipos de trabajo.
  • Optimizar la interacción con clientes y proveedores.
  • Aprender estrategias para el logro de objetivos.
  • Flexibilizar las interacciones en general.

CONTENIDOS:

  • Un nuevo paradigma: modelo de la comunicación efectiva.
  • El modelo del observador y la acción humana.
  • Dominios del observador.
  • Dominio del lenguaje.
  • Dominio de la emocionalidad.
  • Distintos tipos de enfoque.
  • Diseño de conversaciones.
  • Las distinciones del lenguaje.
  • Modelo de precisión de lenguaje y respuesta eficaz a un interlocutor.
  • La forma de preguntar: Poderosa herramienta para obtener información relevante.
  • Mapas mentales: Filtros.
  • Habilidades para detectar lo subyacente al mensaje verbal explícito.
 

DESTINATARIOS:

  • Alta Dirección, Gerentes, Jefes, Responsables de Áreas, Ejecutivos Jóvenes.